电商卖家、网约车司机劳动权益如何保障?

2019-08-26 18:13:37
[摘要] 全国人民代表大会常务委员会稽查检查组有关查验就业促进法执行状况的汇报,递交第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次大会决议。 汇报强调,在我国业态创新迅猛发展,催产学生就业新方式、形态及其新难题。当今,在我国存有灵活用工现行政策落后、融入业态创新工作能力不够、对新学生就业形状标准不善等难题,学生就业魅力和发展潜力仍未释放出来。
全国人民代表大会常务委员会稽查检查组有关查验就业促进法执行状况的汇报,递交第十三届全国人民代表大会常务委员会第十二次大会决议。
汇报强调,在我国业态创新迅猛发展,催产学生就业新方式、形态及其新难题。当今,在我国存有灵活用工现行政策落后、融入业态创新工作能力不够、对新学生就业形状标准不善等难题,学生就业魅力和发展潜力仍未释放出来。
汇报提议“择时修定健全学生就业推动最新法律法规”,坚持不懈法律管理决策与改革创新管理决策相衔接、相一致。
新就业形态带来新问题
随之以互联网技术为基本的各种新产业、业态创新、新方式层出不穷,电子商务商家、出租车司机、送餐员、快递小哥这种灵活就业、做兼职等新学生就业方式日趋增加。据调查,仅淘宝网服务平台总有近1000万商家。
业态创新在扩大就业的一起,也产生了新难题。汇报强调,学生就业形状转变促进员工换岗頻率加速、学生就业周期时间减少、学生就业地址分散化,从业者学生就业可靠性不够。
南都记者了解到,新学生就业形状因此以灵便、延展性、服务平台、共享资源等学生就业方式存有,不具有法律规定实际意义上的劳动合同书关联,她们的劳动者利益怎样确保,也变成就业促进法遭遇的新难题。
就业促进法第23条要求,各个市人民政府采取有效,不断完善和执行与非全日制用工等灵活就业相一致的劳动者和社保现行政策,为灵活就业人员出示协助和服务项目。
只有汇报强调,时下灵活用工现行政策落后,如根据直播间、小视频、交友软件等开展大型活动及其出租车司机等工作人员是不是归属于现行标准法律法规调节范畴,未有确立定义。
“员工的利益确保难题日趋严重,相对的学生就业管理方法服务项目、劳动力规章制度和社保政策等,也有挺大健全室内空间。”汇报称。
汇报还强调,当今对以“粉丝”为意味着的灵活就业统计分析检测存有盲点,“有关统计数据还不把握”。从行政执法看,因为融入业态创新工作能力不够,有的对新学生就业形状标准不善,造成学生就业魅力和发展潜力仍未释放出来。
建议择时修订完善
事实上,在2018年全国性两会召开,多位政协委员就曾提议,要高度重视处理业态创新从业者劳动者利益确保难题,如较突显的工伤险缺少难题。国家人社部回应表达,将适度起动工伤保险条例的再度修定工作中,把送餐员、出租车司机、快递小哥等业态创新从业人员列入工伤险规章制度确保之中。
只有,南都记者注意到,现阶段针对灵活就业人群的适用现行政策,还处在“初创期环节”,就业促进法中缺乏对业态创新就业者的实际要求。
汇报强调,就业促进法2007年制订,仅2015年依据工商注册外置改动了第40条第2款,执行12以来,学生就业现实状况产生重特大转变,“法律法规已不可以彻底融入当今学生就业必须”,內容必须深化升级。
汇报提议,“择时修定健全学生就业推动最新法律法规”,尽早健全学生就业推动政策法规管理体系,反映当今学生就业的趋势、新难题,提高可行性分析、可执行性,一起要填补新学生就业形状、农村学生就业、公平公正学生就业、创业带动就业等內容。



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